Карта сайта

• Категория: Власть и руководство
  • Основы власти
  • Распоряжение, как способ реализации власти
  • Подходы к руководству людьми
  • Тактика работы с подчиненными
• Категория: История менеджмента
  • Предтечи научного менеджмента
  • Первая школа научного менеджмента
  • Новый взгляд на организацию
  • Ориентация на человека
  • Современные концепции и подходы к менеджменту
  • Количественные теории менеджмента
  • Управленческие идеи в России
• Категория: Личность в системе управления
  • Понятие личности
  • Направленность и способности личности. Типы мышления
  • Темперамент и его разновидности
  • Основные типы характера
  • Факторы, влияющие на поведение людей
• Категория: Мотивация труда
  • Понятийный аппарат
  • Составляющие мотивационного ядра. Типы мотивации работников. Структура, функции, механизм мотивации труда
  • Японская концепция мотивации
  • Американская мотивационная концепция человеческих ресурсов
  • Философский аспект мотивации труда
  • Эволюция концепций мотивации
  • Теория иерархии потребностей А. Маслоу
  • Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда
  • Двухфакторная теория Ф. Герцберга (Мотивационно-гигиеническая)
  • Теория СВР К. Алдерфера
  • Мотивация поведения личности
  • Психологические типы личности и их роль в процессе коллективного труда
  • Типология индивидов как представителей биологического вида
  • Социализация личности
  • Темперамент личности
  • Типы личности, определяемые характером
  • Особенности поведения основных типов личности в процессе труда. Формирование трудовых коллективов
  • Теория ожиданий В. Врума
  • Теория справедливости С. Адамса
  • Модель Портера-Лоулера
  • Теория "X" и "Y" Д. МакГрегора
  • Технология мотивации
  • Формирование мотивационного механизма на предприятии
  • Воздействие на мотивацию факторов внутренней среды
  • Воздействие на мотивацию факторов внешней среды
  • Административные методы
  • Экономические методы
  • Социально-психологические и духовно-нравственные методы
  • Структуры, ответственные за эффективную мотивацию на предприятии
  • Эффективность управления мотивацией, ее формы и методы
  • Мотивационные ресурсы в управлении
  • Принципы социального партнерства в организации труда
  • Возможности социальной политики предприятия
  • Оценка эффективности управления мотивацией
  • Издержки на рабочую силу
  • Эффект от управления персоналом и мотивацией труда
  • Основные подходы к оценке управления мотивацией
  • Сущность и виды стимулирования
  • Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения. Формы и методы оплаты труда
  • Партисипативное управление
  • Государственное регулирование доходов населения
  • Уровень жизни населения
  • Государственное регулирование оплаты труда
  • Оплата труда в России на примере опыта оплаты и мотивации труда в ГУП "Московский метрополитен"
  • Зарубежный опыт оплаты труда
  • Сущность предпринимательской деятельности и ее связь с мотивацией труда
  • Мотивация в предпринимательстве с точки зрения содержательных теорий мотивации
  • Мотивация в предпринимательстве с точки зрения процессуальных теорий мотивации
  • Мотивация труда в советский период
  • Изменения мотивации труда в рыночных условиях
  • Региональные аспекты мотивации труда
  • Особенности мотивации в предпринимательской деятельности
• Категория: О менеджменте
  • Что такое менеджмент?
• Категория: Оперативное управление и контроль
  • Оперативное управление
  • Управление материальными запасами
  • Принципы контроля
  • Виды управленческого контроля
  • Этапы процесса контроля
  • Внешний и внутренний контроль
• Категория: Организационная культура
  • Понятие и элементы организационной культуры
  • Функции культуры
  • Предпринимательская культура и ее разновидности
  • Типы управленческих культур
  • Имидж организации
• Категория: Организационная структура
  • Организационное проектирование
  • Жесткие организационные структуры
  • Адаптивные структуры
• Категория: Организация и ее формы
  • Понятие и признаки организации
  • Человек и организация
  • Внутренняя и внешняя среда организации
  • Законы организации
  • Виды организаций
• Категория: Персонал и его структура
  • Численность персонала
  • Движение персонала
  • Общая структура персонала
  • Профессионально-квалификационная структура персонала
  • Службы персонала
  • Социальное партнерство
• Категория: Планирование деятельности
  • Сущность планирования
  • Принципы и организация планирования
  • Методы разработки планов
  • Перспективные и стратегические планы
  • Целевые комплексные программы и бизнес-планирование
  • Особенности текущих планов
• Категория: Предприятие
  • Фирма и предприятие
  • Технико-производственная база предприятия
  • Технологические процессы
  • Организация производственного процесса
  • Рабочее место
  • Условия труда
• Категория: Руководитель
  • Функции руководителей
  • Уровни руководства
  • Типы руководителей
  • Качества руководителя
  • Руководитель и лидер
• Категория: Система управления
  • Системы и их свойства
  • Элементы системы управления
  • Процесс управления
  • Принципы управления
  • Методы управления
• Категория: Совершенствование управления
  • Управленческая бюрократия
  • Пути борьбы с бюрократизацией управления
  • Делегирование прав и ответственности подчиненным
  • Коллективное управление
• Категория: Стили руководства
  • Стиль управления и его основы
  • «Многомерные» стили руководства
• Категория: Стратегические преобразования
  • Управление на основе предвидения изменений
  • Управление решением стратегических задач
  • Предпосылки стратегических преобразований
  • Этапы стратегических преобразований
  • Сопротивление организационным изменениям и его причины
• Категория: Теории мотивации
  • Мотивы человеческой деятельности
  • Концепция стимулирования
  • Теории мотивации
  • Процессный подход к мотивации
• Категория: Трудовой коллектив
  • Коллектив и его основные признаки
  • Виды коллективов
  • Психологические характеристики коллектива
  • Пути формирования коллектива
  • Роли и отношения в трудовом коллективе
  • Конформизм и его роль в управлении
• Категория: Управление рабочим временем
  • Фонд рабочего времени
  • Методы диагностики времени
  • Планирование времени руководителей и специалистов
  • Минимизация числа собраний, совещаний и конференций
  • Пути повышения эффективности использования рабочего времени
• Категория: Управленческая информация
  • Понятие управленческой информации
  • Этапы обмена информацией
  • Документ, как носитель информации
  • Устный обмен управленческой информацией
  • Информационная база данных
• Категория: Управленческая стратегия
  • Стратегия и процесс ее формирования
  • Виды стратегий
  • Стратегический прогноз
  • Выработка стратегий на основе построения кривых
  • Стратегические хозяйственные зоны
• Категория: Управленческая структура
  • Понятие управленческой структуры
  • Факторы, определяющие управленческую структуру
  • Типы управленческих структур
  • Высшие органы управления современными организациями
• Категория: Управленческие конфликты
  • Виды внутриорганизационных конфликтов
  • Конфликт как процесс
  • Стратегии преодоления конфликта.
  • Формы производственных конфликтов
  • Виды и функции переговоров
• Категория: Управленческие полномочия
  • Коммуникации в структуре управления организацией
  • Управленческие полномочия и их распределение
  • Централизация и децентрализация управленческих полномочий
  • Виды управленческих полномочий
  • Схемы распределения управленческих полномочий
• Категория: Цели организации
  • Понятие цели
  • Система целей организации
  • Эффективность достижения целей
  • Управление по целям